يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
برنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.
إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.
مجالات التقييم: بجانب تحقيق الأهداف، يجب أن يقيس التقييم مهارات الموظف، مُحددًا نقاط القوة والضعف والمهارات التقنية والفنية المتصلة بمهام الموظف في العمل، إضافة للمهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات وقدرات القيادة.
يمكن أن يساعد ذلك الفريق على فهم عملية تفكيرك بشكل أفضل وتقديم تعليقات أكثر استهدافًا."
This has many other Added benefits, like increasing your connection with them and Discovering about any difficulties or sticking details as they come up.
New workers usually require teaching to acclimate to their new corporate natural environment. The team member tasked to carry out All those coaching systems has to manage numerous difficulties coming from various persons. As a result, they have earned optimistic feed-back.
يشجع تقييم الموظف على تقديم أفكار جديدة وطرح حلول مبتكرة وخلق بيئة تنافسية صحية تشجع على العمل بجدية أكبر لتحقيق أفضل أداء. فعندما يعرف الموظفون أن هناك نظامًا ثابتًا لتقييم جهودهم، فإنهم يشعرون بمزيد من الثقة للمخاطرة وتقديم أفكار غير تقليدية، لأنهم يعلمون أن الأداء سيُقيّم بناءً على الجهود المبذولة حتى لو لم تكن النتيجة النهائية مثالية.
عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض.
تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.
الملاحظات البناءة هي نوع من تعرّف على المزيد التغذية الراجعة التي تهدف إلى تعزيز الأداء من خلال تسليط الضوء على النقاط التي تحتاج إلى تحسين بجانب الإشادة بالإنجازات والنقاط الإيجابية، وتهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين سلوكه وأدائه والتغلب على التحديات التي تواجهه، فتعزز من ثقته بنفسه وتجعله أكثر تقبلًا للتحسين والتغيير.
In that case, you are able to say: We feel that appointing you to this new posture was the top choice. You've performed a fantastic work resolving our product sales-relevant concerns and earning our believe in in the capabilities. Keep up The great get the job done!
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية